岗位职责:
1、负责公司制度和流程建设,组织公司流程管理体系的建立与运行维护;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、负责控制公司整体人力成本及行政费用;
6、主持公司行政、信息化管理体系的建设工作;
7、负责市区对口部门、合作单位及政府相关部门的对外关系建立和维护。
任职要求:
1、大学本科及以上学历;
2、行政管理、人力资源管理、运营管理、心理学等相关专业;人力资源管理师(高级)、高级经济师优先;
3、10年以上工作经验,其中7年以上相关工作经验,5年以上管理工作经验;
4、精通公司运营管理、项目管理和人力资源管理知识,能指导团队完成各?楣ぷ鞯乃忱凳
5、精通各政策动态信息,有较为广泛和良好的政府人际关系,具备较优秀的沟通能力;善于整合资源、协调统筹,在公司本部和下属各公司实现分级管理,保证人力资源体系的正常运行;
6、善于理解和把握国家相关政策和法律法规,具有集团层面的全局管理观念和控制能力、优秀的计划、控制及领导能力、出色的组织协调管理和沟通能力、系统思维能力和判断力、风险意识和风险控制能力及良好的社交能力。